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* 华润置地(北京)物业公司组织2006年度新员工入职系列培训

   

      为使新员工能够全面了解公司情况,包括企业文化、员工行为规范、品质管理知识、安全常识、人事管理规定等,从而尽快适应本岗位工作要求。公司定期组织新员工入职培训,取得了较好的效果。
      06年1~10月份,公司共集中组织实施了4次新员工入职培训,其中2月份、6月份、9月份公司均按照年初制定的《公司年度培训计划》分别进行了3次新员工入职培训,参训对象为新入职尚未转正的公司员工,共计:300人左右,参训人员覆盖公司各个项目及职能部门。
      同时,公?#23621;?6年4月4日~7日至凤凰城项目现场进行新员工专场入职培训,本次培训面对的参训对象均为凤凰城项目的员工,共计48人参加培训,覆盖各个班组。
      新员工入职培训以面授课程为主,同时辅以PPT演示文稿,并将课程讲义印制发放到每个参训者手中,讲师们也尽可能通过一些实际案例使课程内容深入浅出、通俗易懂,培训中还加入了公司领?#21152;?#21592;工座谈及一些互动内容,所有课程结束后即时进行闭卷?#38469;?#26469;验证大家受训的掌握情况,并将?#38469;?#25104;绩作为新员工转正的重要依据之一,最?#29031;?#22235;次新员工入职培训均取得了良好的效果(平均?#36136;?#20998;别为:81.33分、81.2分、81.24分和凤凰城的84.4分)。


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